SRI-media terkini

PUBLIKASI KINERJA BKPSDM KABUPATEN BOGOR TAHUN 2022

15 Desember 2022
Redaksi

Bogor- Sri-Media.com : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor merupakan unsur penunjang urusan  pemerintahan yang melaksanakan fungsi penunjang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. Tugas Pokok BKPSDM sebagaimana ditetapkan  dalam Peraturan Bupati Bogor Nomor 25 Tahun 2022 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Badan  Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan  pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia. Adapun Fungsi  BKPSDM Kabupaten Bogor adalah :

  1. Perumusankebijakan teknis di bidang kepegawaian dan  pengembangan sumber daya manusia;
  2. Pemberiandukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia;  pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia;
  3. pelaksanaanadministrasi Badan; dan
  4. pemantauan,evaluasi,dan pelaporan pelaksanaan tugas dukungan teknis fungsi penunjang kepegawaian dan pengembangan sumber  daya manusia; dan
  5. pelaksanaanfungsi lain yang diberikanoleh Bupati sesuai bidang

Sehubungan dengan tugas pokok dan fungsi tersebut di atas, dengan ini disampaikan laporan kinerja Badan Kepegawaian dan  Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bogor Tahun 2022.

 

Perolehan Penghargaan Tahun 2022

Pemerintah Kabupaten Bogor Raih Lima Penghargaan Sekaligus di Bidang Kepegawaia, dan 1 Penghargaan “Kartika Abhipraya Utama” sebagai Lembaga Pelatihan Berprestasi Terbaik Tingkat Provinsi Jawa Barat, serta  1 Penghargaan Anugerah Meritokrasi dalam menerapkan sistem merit dalam manajemen ASN.

 

 

Pada tanggal 14 Juli 2022 bertempat di Hotel Santika TMII Jakarta, Dalam acara Rakor Manajemen ASN dan Penganugerahan BKN  Award yang dibuka langsung oleh Kepala BKN Pusat hari ini, BKPSDM Kab. Bogor menerima 5 kategori penghargaan, yang langsung diterima  oleh Kepala BKPSDM Kab. Bogor Bapak R. Irwan Purnawan, S.H., M.H., M.Kn didampingi oleh Sub Koordinator Disiplin dan Penghargaan Bapak  Muhamad Zulfikar, S.Kom.

Kelima kategori tersebut adalah :

  1. Peringkat1 Kategori Pelayanan Status Kepegawaian,
  2. Peringkat1 Kategori Ketaaatan Penilaian Indeks Profesionalitas ASN,
  3. PenghargaanKhusus Kategori Penerapan Implementasi Manajemen Kinerja,
  4. PenghargaanKhusus Kategori Piloting SIASN Pelayanan Kenaikan Pangkat,
  5. PenghargaanNominasi Kategori Ketaatan Pelaporan
  6. dandi tanggal 8 Desember 2022 BKPSDM Kabupaten Bogor mendapat penghargaan “Kartika Abhipraya Utama” sebagai Lembaga Pelatihan  Berprestasi Terbaik Tingkat Provinsi Jawa Barat tahun

 

Forum Perangkat Daerah Penyusunan Renstra BKPSDM 2024—2026

Forum Perangkat Daerah Penyusunan Renstra BKPSDM Kabupaten Bogor Tahun 2024 – 2026 pada 28 Oktober 2022 bertempat di ruang rapat BKPSDM  Kab. Bogor yang dihadiri oleh 34 orang peserta secara langsung dan hadir secara online sebanyak 44 orang.

Dalam sambutan Plt Bupati Bogor yang disampaikan oleh Plt. Asisten Admistrasi Umum Bapak Sigit Wibowo, S,H., M.Si, mengamanatkan:

  1. Perangkatdaerah diminta untuk menyusun renstra perangkat daerah Tahun 2024-2026 sebagai payung hukum perencanaan tahunan sehingga ditetapkannya  RPJMD periode kepala daerah terpilih, yang dilantik pada tahun 2025,
  2. Penyusunanrenstra perangkat daerah tahun 2024-2026 menjadi momentum perencanaan teknokratik, untuk itu diminta agar substansinya tetap didasarkan  pada hasil evaluasi pelaksanaan dan pencapaian visi dan misi periode RPJMD tahun 2018-2023.
  3. Kepadaseluruh pemangku kepentingan untuk berpartisipasi dalam penyusunan renstra perangkat daerah tahun 2024-2026 yang berbasis tematik-holistik,  integratif, dan spasial, sesuai dengan kewenangan masing-masing perangkat daerah,
  4. Permasalahanyang sedang dihadapi kabupaten Bogor adalah kemiskinan, pengangguran, ketimpangan pembangunan, akuntabilitas kinerja, pendapatan  perkapitas lingkungan hidup, dan bencana,
  5. Isustrategis yang perlu disikapi adalah terkait pelayanan publik, tata kelola pemerintahan daerah, peningkatan daya saing, pembangunan berkelanjutan,  pemenuhan pelayanan dasar, dan bonus

 

Paparan rancangan renstra BKPSDM Tahun 2024-2026 disampaikan oleh Bapak R. Irwan Purnawan, S.H., M.H., M.Kn (Kepala BKPSDM Kab. Bogor),  menyampaikan tentang :

  • Strukturorganisasi BKPSDM dan jumlah serta kebutuhan sumber daya manusia nya,  Capaian tujuan dan sasaran BKPSDM tahun 2021 d 2023,
  • Capaianrencana aksi tahun 2022,  Analisis permasalahan,
  • Tujuan,sasaran, dan target BKPSDM pada tahun 2024 – 2026,
  • Cascadingperencanaan BKPSDM mulai dari isu strategis, sampai dengan program prioritas

Penandatanganan berita acara forum renstra BKPSDM 2024-2026 dilakukan oleh :

  1. BapakUsep Supratman, S.H., M.H, Ketua Komisi 1 DPRD Kab. Bogor
  2. BapakSigit Wibowo, H., M.Si , Plt Asisten Administrasi Umum,.
  3. Drs.Dadang Irfan, M.Si Assessor SDM Aparatur Utama,
  4. BapakEndik Supriani, P., M.Si, Kepala Bidang Pemerintahan dan Pengembangan Manusia Bappedalitbang,
  5. BapakTata Andi Luthfi, IP, Auditor pada Inspektorat Kab. Bogor,
  6. BapakRaden Ade Zuwira Rasidinata, H., M.H, Sub koordinator program dan pelaporan Dinas Tenaga Kerja Kab. Bogor,

 

Rapat Koordinasi Penyusunan Peta Jabatan

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian BKPSDM Kab. Bogor pada tanggal 18 – 20 Agustus 2022 mengadakan Rapat Koordinasi Penyusunan Peta Jabatan BKPSDM Pasca Penyederhanaan Birokrasi di Padi Resort Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor. Seiring dengan terbitnya Peraturan Bupati Bogor Nomor 25 Tahun 2022 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia maka perlu dilakukan penyesuaian Peta Jabatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Peta Jabatan yang tertuang pada Keputusan Bupati Bogor Nomor 061/298/KPTS/PER-UU/2021 tentang Perubahan Atas Lampiran Keputusan  Bupati Bogor Nomor 061/352/KPTS/Per-UU/2020 tentang Peta Jabatan Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor, merupakan Peta  Jabatan yang masih mengacu pada struktur organisasi, tugas dan fungsi serta tata kerja yang lama, yaitu yang diatur dalam Peraturan Bupati Bogor Nomor 110 Tahun 2020  tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu sebelum adanya penyederhanaan birokrasi. Penyederhanaan birokrasi sendiri merupakan bagian dari pelaksanaan reformasi birokrasi dalam rangka  mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan efisien dengan mengoptimalkan pemanfaatan SPBE (Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik).  Penyederhanaan birokrasi dilakukan melalui penyederhanaan struktur organisasi, penyetaraan jabatan dan penyesuaian sistem kerja. Beberapa  transformasi pasca penyederhanaan birokrasi diantaranya adalah: penyederhanaan birokrasi menjadi2 (dua) level, pengalihan pejabat yang  organisasinya dirampingkan menjadi pejabat fungsional yang bersesuaian dan pengembangan jabatan fungsional.

Pada Pemerintah Daerah, khususnya Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bogor, perampingan birokrasi  terjadi pada level Pejabat Pengawas kecuali Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian serta Kepala Sub Bagian Keuangan. Pejabat Pengawas tersebut  dialihkan menjadi Pejabat Fungsional melalui mekanisme penyetaraan jabatan. Namun dalam pelaksanaannya terdapat beberapa jabatan penyetaraan  yang tidak sesuai dengan tugas dan fungsinya. Terdapat ketidaksesuaian antara tugas dan fungsi dengan butir kegiatan jabatan fungsional yang  disetarakan seperti pada penyetaraan jabatan Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional serta Kepala Sub Bidang  Pengembangan Kompetensi Teknis ke Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian. Tugas dan fungsi di Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur yang  dilaksanakan tidak banyak bersesuaian dengan butir kegiatan pada jabatan fungsional Analis Kepegawaian atau yang sesuai Peraturan Menteri  Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 37 Tahun 2020 berganti nama menjadi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur.

Merujuk pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional  Analis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara, maka dirasa perlu untuk mempelajari lebih dalam tentang Jabatan Fungsional Pengembangan  Kompetensi dan butir-butir kegiatannya. Dan dengan terbitnya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi Nomor 42  Tahun 2021 tentang JabatanFungsional Widyaiswara maka perlu dilaksanakan penghitungan ulang kebutuhan jabatan Fungsional Widyaiswara di lingkup  Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pada Peta Jabatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia  tahun 2021 tidak ada kebutuhan Jabatan Fungsional Widyaiswara.

Penyusunan peta jabatan dilaksanakan dalam rangka merencanakan kebutuhan pegawai sesuai dengan penghitungan beban kerja. Hal ini  sesuai dengan penerapan manajemen ASN berdasarkan sistem merit, yaitu aspek perencanaan kebutuhan pegawai, dimana salah satu indikatornya  adalah tersedianya peta jabatan dan rencana kebutuhan pegawai untuk jangka menengah 5 (lima) tahun yang disusun menurutjumlah, jabatan,  pangkat, kualifikasi, kompetensi dan unit kerja sesuai dengan rencana strategis organisasi dan ditetapkan Pejabat Pembina Kepegawaian.

Kegiatan Rapat Koordinasi Penyusunan Peta Jabatan Lingkup Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pasca  Penyederhanaan Birokrasi Tahun 2022 ini dimaksudkan untuk mensosialisasikan informasi terkait Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi  dan Widyaiswara serta menyusun bersama Peta Jabatan Lingkup Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pasca  penyederhanaan birokrasi Tahun 2022. Selain itu, kegiatan ini juga dimaksudkan sebagai langkah dalam melaksanakan Reformasi Birokrasidi lingkup  Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, di antaranya adalah manajemen perubahan, penataan dan penguatan organisasi serta  penataan sistem manajemen SDM Aparatur.

 

Kegiatan Bidang Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Tahun 2022 sebagai berikut :

  1. Tanggal10 Maret 2022  Pelaksanaan Uji butir soal Tes Kompetensi Dasar non ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor Tahun  2022
  2. Tanggal 28  Maret  2022, Pembagian SK CPNS dan PPPK  Tahun 2022
  3. Tanggal 30  Maret  2022, Penyerahan 465 SK CPNS  Tahun 2022
  4. Tanggal 20 April 2022, Penyerahan 1.324 SK PPPK Guru Tahap I Formasi Tahun 2022
  5. Tanggal 21 – 23  Juni 2022, Pembekalan ASN Pra Purnabakti Yang Memasuki BUP  Tahap 1
  6. Tanggal 2 November  2022, Sosialisasi Pengembangan Sistem Informasi Perencanaan Kebutuhan Pegawai (SICAKEP)
  7. Tanggal 21 – 23  November  2022, Rapat Teknis Optimalisasi Layanan Kepegawaian Berbasis Elektronik
  8. Tanggal6 – 15 Desember 2022  Pelaksanaan Seleksi Calon PPPK Tenaga Kesehatan
  9. Tanggal8 Desember 2022, Pembekalan ASN Yang Memasuki Batas Usia Pensiun (BUP) Tahap II
  10. Tanggal 12  Desember  2022, Study Referensi Perumusan Bahan Kebijakan Pengolahan Data dan Informasi ASN
  11. Tanggal 14 Desember  2022, Rapat Pembahasan Dana Hibah Dewan Pengurus Korpri Kabupaten Bogor Tahun 2023

 

Kegiatan Bidang Mutasi dan Promosi

 

  1. Tanggal25 Januari 2022 Pengambilan sumpah jabatan dan pelantikan 7 orang pejabat pimpinan tinggi pratama (eselon II)
  2. Tanggal 2Februari 2022 Pengambilan sumpah jabatan dan pelantikan 2 orang pimpinan tinggi pratama (pejabat struktural eselon II
  3. Tanggal 10 Februari 2022 Pengambilan sumpah jabatan dan pelantikan pejabat administrator dan pejabat fungsional di lingkup Bogor serta pengangkatan PNS dalam tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah SDN dan Kepala sekolah SMP di lingkungan Dinas Pendidikan  Kab. Bogor
  4. Tanggal21 Maret 2022 Pengambilan sumpah jabatan dan pelantikan pejabat pimpinan tinggi pratama , pejabat administrator dan  pejabat pengawas di lingkungan  Bogor diikuti oleh 4 orang JPT sebagai dampak kekosongan jabatan, mutasi dan promosi jabatan,  mutasi dan promosi jabatan karena kekosongan dan evaluasi kinerja 158 orang, pengukuhan karena dampak perubahan SOTK 330 orang  (JPT, administrator dan pengawas) secara daring dan luring
  5. Tanggal23 Maret 2022 Pengambilan sumpah jabatan dan pelantikan Camat, Pejabat Struktural Eselon III, Eselon IV, di lingkungan  Pemerintah Kabupaten Bogor

 

  1. Tanggal24 Maret 2022 Sosialisasi Innovative government award (IGA) kepada ASN  Bogor yang sedang tugas  belajar pada program pascasarjana magister inovasi regional universitas padjajaran
  2. Tanggal 27 April 2022 Penyerahan 561 SK  Kenaikan Pangkat  Periode 1 April  2022
  3. Tanggal7 Juni 2022 Uji kompetensi calon peserta Tugas Belajar S2 Kab Bogor di ruang CAT BKPSDM diikuti oleh 16 orang peserta yang  berasal dari Dinas Pendidikan, Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu, Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan  Pertanahan, dan Kecamatan Cijeruk
  4. Tanggal25 Juli 2022 Bimbingan Teknis Penyusunan Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) Jabatan Fungsional Pranata Komputer
  5. Tanggal23 Agustus 2022 Pelaksanaan ujian KP Penyesuaian Ijazah dan Ujian Dinas Tahun 2022
  6. Tanggal12 September 2022 Penandatanganan Perjanjian Kerjasama BKPSDM  Bogor dengan BKD Provinsi Jawa Barat dalam pengembangan  Manajemen Talenta
  7. Tanggal14 September  2022 Sosialisasi Realisasi dan Penilaian Realisasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2022 Dalam Rangka Implementasi  Strategi Implementasi Manajemen Talenta Berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai (SIMANTAP) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor
  8. Tanggal21 September 2022 Sosialisasi kepada seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dan masyarakat mengenai SIMANTAP di radio Teman
  9. Tanggal21 September  2022, Pelantikan dan Pengambilan Sumpah 426 Orang Jabatan Fungsional Tahun 2022
  10. Tanggal6 Oktober 2022 Penyerahan 191 SK Kenaikan Pangkat Periode 1 Oktober 2022
  11. Tanggal10 – 11 Oktober 2022 Uji Kompetensi ASN untuk Pejabat Administrator dan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor
  12. Tanggal18 Oktober 2022 Launching Aplikasi SIMANTAP dan SI ABANG TAMPAN BKPSDM Kabupaten Bogor Tingkatkan Kualitas Daya Saing ASN
  13. Tanggal22 November 2022 Pengambilan Sumpah Jabatan dan Pelantikan 4 Direktur RSUD di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor
  14. Tanggal22 – 25 November 2022 Pelaksanaan Ujian KP Penyesuaian Ijazah dan Ujian Dinas serta Wawancara Tahun 2022
  15. Tanggal 24 – 25 November   2022, Bimtek Penyusunan DUPAK Jabata Fungsional Penggerak Swadaya Masyarakat
  16. Tanggal 5 Desember   2022, Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Jabatan Administrator( Kabag Kerjasama dan Bantuan Hukum setda)
  17. Tanggal5-6 Desember 2022, Pelaksanaan Uji Kompetensi
  18. Tanggal 12 – 16 Desember   2022, Penilaian Kompetensi PNS
  19. Tanggal 13 – 15 Desember   2022, Asistensi Penerapan Sistem Merit di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor

 

 

Kegiatan Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan Tahun 2022 sebagai berikut :

  1. Tanggal28 Januari 2022 Bimtek penyusunan SKP Tahun 2022 kepada 152 orang yang terdiri dari 76 orang kasubag umpeg, 40 orang kasubag  progkeu dan 36 orang perencana ahli muda  Bogor
  2. Tanggal 25Februari 2022 Sosialisasi Aplikasi presensi SICANTIK Tahun 2022
  3. Tanggal22 – 24 Maret 2022 Workshop Asistensi Pengisian LHKPN Secara Elektronik
  4. Tanggal28 Maret 2022 Sosialisasi Penyusunan Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2022 Berdasarkan Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022
  5. Tanggal26 April 2022 Sosialisasi Penyusunan SKP Tahun 2022 Melalui Si Cantik Superapps secara virtual
  6. Tanggal 25 Mei   2022, Sosialisasi  Penyusunan SKP Tahun 2022
  7. Tanggal 29Agustus 2022 Sosialisasi SICANTIK Superapps
  8. Tanggal28 September 2022 Sosialisasi SKP Tahun 2022
  9. Tanggal 3 – 7 Oktober  2022  Kopdar Asistensi SKP 2022
  10. Tanggal11 – 19 Oktober 2022 Sosialisasi Realisasi dan Penilaian SKP dalam rangka SIMANTAP Tahun 2022
  11. Tanggal14 Oktober 2022 Sosialisasi Realisasi dan Penilaian Realisasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2022 Dalam Rangka  Implementasi Strategi Implementasi Manajemen Talenta Berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai (SIMANTAP) di Lingkungan Pemerintah  Kabupaten Bogor
  12. Tanggal15 – 16 November 2022 Rapat koordinasi Evaluasi Disiplin, Kode Etik dan Penghargaan di Lingkup  Bogor
  13. Tanggal17 – 18 November 2022  Peningkatan Kapasitas Pengelola Kepegawaian Terhadap SICANTIK
  14. Tanggal5 – 10 Desember 2022 Verifikasi dan Pengusulan Satyalancana Karya Satya
  15. Tanggal12 – 13 Desember 2022 Evaluasi Pelaporan SKP di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor Tahun 2022

 

Kegiatan Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Tahun 2022 sebagai berikut :

  1. Tanggal14 – 19 Maret 2022 Pelatihan Revolusi Mental Angkatan I dan II
  2. Tanggal14 – 19 Maret 2022 Pelatihan Revolusi Mental Angkatan 3 dan 4
  3. Tanggal30 Maret 2022 Webinar Birokrasindan Tema Series 1 Tantangan dan Peluang
  4. Tanggal25 April 2022 Webinar Kunci Sukses Membangun Soft Skills
  5. .Tanggal18 Mei – 2 September 2022 Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Angkatan V
  6. Tanggal2 Juni 2022 Webinar Kunci Sukses Membangun Soft Skills ASN di Era Disrupsi
  7. Tanggal21 Juni – 29 September 2022 Pelatihan Kepemimpinan Administrator Angkatan III
  8. Tanggal14 Juli 2022 Pelatihan Kepemimpinan Administrator ( Pengiriman)
  9. Tanggal15 Juni – 4 Oktober 2022 Pelatihan Kepemimpinan Naional Tingkat II
  10. Tanggal20 – 24 Juni 2022 Pelatihan Kapasitas Camat
  11. Tanggal5 Juli 2022 Webinar Penyederhanaan Birokrasi Series 3 dan Tema Pengembangan Karir JF
  12. Tanggal 24 Mei – 5 November  2022 Pelatihan Dasar CPNS
  13. Tanggal 24 Mei  2022 Pembukaan
  14. Tanggal25 Mei – 14 Juni 2022  Pelatihan Mandiri (MOOC)
  15. Tanggal15 Juni – 27 Agustus 2022 Gelombang I – Angkatan I – II
  16. Tanggal26 Juni – 10 September 2022 Gelombang II – Angkatan III – IV
  17. Tanggal17 Juli – 24 September 2022 Gelombang III – Angkatan V- VI
  18. Tanggal 16 – 22 Oktober 2022 Gelombang IV – Angkatan VII – VIII
  19. Tanggal23 – 29 Oktober  2022 Gelombang V- Angkatan IX – X
  20. Tanggal30 Oktober – 5 November  2022 Gelombang VI- Angkatan XI – XII
  21. Tanggal11 – 26 Juli 2022 Pelatihan Desain Grafis Angkatan I
  22. Tanggal1 – 6 Agustus 2022 Pelatihan Desain Grafis Angkatan II
  23. Tanggal8 – 12 Agustus 2022 Pelatihan Audit Kinerja
  24. Tanggal21 – 22 September 2022 Evaluasi Pasca Diklat
  25. Tanggal3 – 7 Oktber 2022 Pelatihan Kepamongprajaan bagi Kasi Trantibum
  26. Tanggal10 – 14 Oktber 2022 Pelatihan Kepamongprajaan bagi Kasi Pemerintahan Kecamatan
  27. Tanggal18 Oktber 2022 Launching SIMANTAP dan Si Abang Tampan
  28. Tanggal18 Oktber  2022  Seminar  Peningkatan ASN
  29. Tanggal25 Oktober  – 8 Desember  2022  Pelatihan PPNS
  30. Tanggal24 – 27 Oktber  2022  Seminar  Pelatihan Kepemimpinan Nasional
  31. Tanggal27 Oktober 2022 Coaching, Mentorir dan Konseling ASN (Subag Umpeg dan Sekretaris )
  32. Tanggal7 – 11 November  2022  Pelatihan Kepamongprajaan Sekretaris Camat
  33. Tanggal7 – 12 November 2022 Pelatihan Pengembangan Diri Angkatan I dan II
  34. Tanggal14 – 19 November  2022  Pelatihan  Juru Sita Pajak
  35. Tanggal14 – 19 November 2022 Pelatihan Juru Penilai / Pemeriksa Pajak
  36. Tanggal21 – 26 November  2022  Pelatihan  Tata Naskah Dinas Kelas A dan B
  37. Tanggal10,14,25 dan 26 November – 1 Desember 2022 Pelatihan Barang dan Jasa Level 1
  38. Tanggal28 November – 3 Desember   2022  Pelatihan  SAKIP
  39. Tanggal13 – 14 Desember 2022 Pembinaan ASN dengan Tema : Disiplin, Kode Etik, dan Netralitas ASN** Fahruzi

Tinggalkan Balasan